济南市人民政府调查研究室主要职责、内设机构和人员编制暂行规定
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济南市人民政府调查研究室主要职责、内设机构和人员编制暂行规定
山东省济南市人民政府办公厅
济南市人民政府办公厅关于印发济南市人民政府调查研究室主要职责、内设机构和人员编制暂行规定的通知
济政办发〔2004〕72号
各县(市)、区人民政府,市政府各部门:
《济南市人民政府调查研究室主要职责、内设机构和人员编制暂行规定》已经市政府批准,现予印发。
济南市人民政府办公厅
二OO四年九月一日
济南市人民政府调查研究室主要职责、内设机构和人员编制暂行规定
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈济南市人民政府机构改革方案〉的通知》(鲁厅字〔2004〕10号)和中共济南市委、济南市人民政府《关于印发〈济南市人民政府机构改革实施意见〉的通知》(济发〔2004〕14号),保留济南市人民政府调查研究室,由济南市人民政府办公厅管理。
一、主要职责
(一)负责起草市政府主要领导同志的重要讲话和市政府政策性文件及综合性材料。
(二)参与市政府重要政务活动的服务工作。
(三)对全市改革开放、经济运行、社会发展以及政府工作中的重大问题开展调查研究,提出对策建议。
(四)组织协调指导全市政府系统调研工作。
(五)承办市委、市政府及市政府办公厅交办的其他事项。
二、内设机构
根据上述职责,市政府调查研究室设4个职能处。
1.综合处
负责市政府主要领导同志讲话、报告等重要文稿和市政府政策性文件、综合材料的起草、审修,负责本部门日常事务管理。
2.城建调研处
负责全市城市规划、建设、管理等方面重要问题的调查研究,参与市政府有关文件和领导讲话、报告等重要文稿的起草、审修。
3.经济调研处
负责全市工业、农业、商业、服务业、外经贸、财税、金融、等方面重要问题的调查研究。
4.社会调研处
负责全市科技、教育、文化、卫生、体育、人口、社会保障、政法、民族、宗教等方面重要问题的调查研究以及全市政府系统调研工作的组织协调指导。
三、人员编制和领导职数
市政府调查研究室配行政编制28人,工勤人员编制2人,机关编制总额30人。领导职数配主任1人,副主任4人;处长4人,副处长6人。
金昌市人民政府办公室关于印发金昌市人才资源开发资金管理暂行办法的通知
甘肃省金昌市人民政府办公室
金昌市人民政府办公室关于印发金昌市人才资源开发资金管理暂行办法的通知
永昌县、金川区人民政府，市政府各部门、单位，省属在金各单位：
《金昌市人才资源开发资金管理暂行办法》已经市政府第74次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二OO四年八月五日
金昌市人才资源开发资金管理暂行办法
第一条 根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，为加强人才资源开发资金的管理，充分发挥资金在人才培养、引进和奖励中的作用，特制定本办法。
第二条 人才资源开发资金来源
人才资源开发资金通过财政、企事业单位、个人和社会各界的捐赠等多渠道筹集。市财政从2004年起，每年拨款100万元用于人才资源的开发。
第三条 人才资源开发资金的使用范围
（一）根据《金昌市引进高层次人才暂行办法》，用于引进高层次人才（包括生活补贴、住房补贴、科研开发启动资金等）；
（二）根据《金昌市“5218”创新人才开发计划实施方案》，用于市内高层次及适用性紧缺人才定向培养的重点资助；
（三）对市内的高层次人才参加国内外学术、技术交流，出国进修及出版学术著作予以资助；
（四）对市级引进国外智力项目予以资助；
（五）对在科研成果转化、技术创新等方面有突出贡献并取得显著经济效益，获得金昌市科技功臣奖的专业人才予以奖励；
（六）在岗的国家级学术带头人、省级优秀专家、省市级“555”创新人才、市级拔尖人才以及享受国务院特殊津贴和正高级职称人员的岗位补贴；
（七）经市委、市政府批准用于人才资源开发的其它资金。
第四条 申报及审批程序
(一)符合人才资源开发资金使用条件者，由单位或个人提出资助申请，填写《金昌市人才资源开发资金资助经费申请表》（一式三份），并附相应材料和证件，经主管部门审核同意后，报送市人事局初审；
（二）市人事局组织有关专家，对申请人才培养、引进、奖励的资助事项进行评议，经市人才工作领导小组审核后，报市政府审定。
（三）获得市人才资源开发资金资助的个人，须与用人单位签订《金昌市人才资源开发资金资助合同》，并严格履行合同中的各项规定。
第五条 监督与管理
（一）市人才资源开发资金由市财政局负责管理，设立专户，专款专用。当年如有结余，可结转下年使用。
（二）市监察局、市人事局、市财政局负责对人才资源开发资金进行监督检查，每年对资助项目实施情况进行检查验收。对受资助者1年内未实施资助项目的，取消资助计划；对项目进展不正常或经费使用不当的，视具体情况，停止资助并追回已资助的经费。
（三）市审计局定期对人才资源开发资金使用情况进行审计。
第六条 本《办法》由金昌市人事局和金昌市财政局负责解释。
关于组织开展不正当交易行为自查自纠工作“回头看”的通知
国家体育总局
关于组织开展不正当交易行为自查自纠工作“回头看”的通知
体纪字〔2007〕29号
各厅、司、局，各直属单位：
开展治理商业贿赂专项工作以来，机关各部门、各直属单位按照中央的统一部署和总局的要求，开展了对不正当交易行为自查自纠工作。今年五月，总局下发了《关于对不正当交易行为自查自纠工作进行检查评估的通知》（体纪字〔2007〕11号），要求各单位认真做好检查评估工作。为巩固和扩大自查自纠工作成果，中央治理商业贿赂领导小组办公室于近日下发《关于组织开展不正当交易行为自查自纠工作“回头看”的通知》（中治贿办发〔2007〕1号），要求紧紧围绕自查自纠的重点环节和主要目标，看一看广大干部是否普遍受到了教育，错误观念和不正当交易行为是否得到了纠正，依法合规经营的意识是否有所增强;看一看是否找准了监管工作中的薄弱环节和漏洞，有没有采取有效措施加强和改进监管工作;看一看对发现的商业贿赂案件线索是否及时移交，涉案人员有没有受到恰当处理;看一看是否针对体制机制和制度存在的弊端，提出了改革完善的意见。要对存在的问题严格进行整改，认真梳理前一段整改情况，对虽已整改，但效果不够好的问题，要强化整改措施，进一步抓好落实。各部门、各单位要紧密结合实际，认真组织开展一次“回头看”，并按照要求填报自查自纠工作“回头看”情况汇总表（表格附后），并于12月10日前报送国家体育总局治理商业贿赂领导小组办公室（驻总局纪检组监察局），不需上报其他文字材料。总局治理商业贿赂领导小组要对开展“回头看”情况进行监督检查，并将有关情况进行汇总通报。
附件：国家体育总局不正当交易行为自查自纠工作“回头看”情况汇总表
国家体育总局
二〇〇七年十一月二十一日
附件：
国家体育总局组织开展不正当交易行为
自查自纠工作“回头看”情况汇总表
单位（盖章）： 领导签字： 日期：2007年 月 日
序号 对照内容 有关说明及填报情况
1 机关各职能部门在分管业务工作范围内容易发生不正当交易行为的重点领域和环节有哪些，存在哪些突出问题 重点领域和环节：存在的突出问题：
2 各单位容易发生不正当交易行为的重点领域和环节、部门及岗位有哪些，存在哪些突出问题。 重点领域和环节：部门及岗位：存在的突出问题：
3 针对薄弱环节和漏洞，制定了哪些规章制度，采取了哪些纠正和防范措施。
4 对于体制机制和制度方面存在的弊端，有哪些改革的意见和建议。
5 收到商业贿赂信访举报及办理情况。 收到商业贿赂信访举报（ ）件。办理情况：
6 自查自纠中收缴不当所得数额 单位：元
7 通过自查自纠，收到哪些好的效果，工作中有哪些好的做法和经验。
其他情况:
说明:1、填写制度、措施、意见、建议和经验、做法等情况简明扼要。制定的制度和办法可只写标题。
2、此表电子版可从总局信息网机关在线监察局通知通报栏目中下载。
3、请于12月10日将此表报送纪检组监察局。
4、联系方式：传真：87182389 67116811； 邮箱：jcj@sport.gov.cn
